“是，刘总说得对。我跟随你这么多年，也是觉得你这个人不错，人品不错，值得跟随。”
刘强京先前阴沉着的脸，直到现在才舒展开来。他说道：
“其实啊，创业真心不容易。我也被逼走上这条路，有时候真想甩手不干了，但做人嘛，总得有点责任感。尤其是看到业内有些装修公司鱼目混珠，以次充好，甚至收了客户的钱跑路，我就感到心痛。这也是我还在坚持做的原因。今天找你来，是希望你这边承担起更多责任，不知道你意下如何？”
许灵珊说道：
“多谢刘总抬爱，只要刘总认为用得上我的地方，我一定不遗余力。”
刘强京说道：
“好，有你这句话，我这压力也就少了一半了。现在找你来，也是想把我的想法给你说一下——”
刘强京喝了口水，又翻开一个笔记本，笔记本上，密密麻麻地写满了字。很显然，他早已有所准备。
刘强京看了看笔记本，说道：
“有这么几个事情，是我们眼下需要着手解决的。第一，我想提拔你为公司副总，替我监管设计部、销售部，工程部的事情还是由我来算了，一来，工程部的事情比较杂，耽误你时间；二来，工程部的事情，不是一天两天就能学会的。你现在的薪资待遇是底薪6000元+绩效，我把你的工资提到1万元，无论是设计部还是销售部，都按订单的5%给你提成。你看怎么样？”
提职加薪，对于一般的人来说，肯定是求之不得、感到万分高兴的事情，尤其是老板主动提出来。但许灵珊的目光，却不在于提职加薪，她说道：
“刘总，我想，职位和薪资，都不是重要的事情。眼下最重要的，是如何度过公司的难关，把公司的业绩做上去。您刚才提的条件，我没有意见。”
刘强京点点头：
“很好，这就是我欣赏你的地方。我想先问问你的意见，就公司目前面临的情况来看，你作为公司的副总，应该怎么来应对？”
许灵珊拿出笔，在自己的笔记本上开始写划起来，他边写边说道：
“我想，第一，应该稳住现有的销售部门，也就是说，给剩下的三个人一一谈心，了解他们的真实想法。公司明确表达公司的意见：1.如果要走，请尽快；2，如果愿意留，请好好干。不能存在既不想走又不想好好干的情况。了解了这一批人的真实想法后，再出具一个针对销售部门的奖励政策：适当调低他们的底薪，提高他们的提成。这样一来，让他们冲业绩，用数据说话。我想，如果有人持观望态度，那是觉得拿到的钱不够多。他们想跳槽，担心找不到更好的工作；想留下来干，又觉得缺乏使劲去干的理由。那我们现在就给他一个理由。只要他确实有能力，有水平，那就在我们这里能拿到更高的报酬。”
刘强京点了点头：
“嗯，有道理。”
许灵珊接着说道:
“我想，如果能够在剩下的这几个人中，挑选一个比较合适的人，可以慢慢培养成公司的骨干，然后再到中干。”
刘强京点了点头：
“好。你认为销售部是否还需要招人？”
许灵珊说道：
“这个等我先摸一遍底了再来，我觉得，这三个人没有跟张彬彬走，至少表明了他们的第一层态度，还是愿意留下来的。如果这三个人愿意留下来好好干，那就充分发挥他们的积极性。我个人的看法是，不宜招太多的人，尤其是销售部门。我们可以扩充大量的外围销售人员。”
刘强京一愣：
“外围销售人员？你的意思是？”