一个个跟红了眼睛似的，在心里破口大骂赵宏图败家。 </p>
在眼红的同时，背后却铆足了力气，再也不藏着掖着，把压箱底儿的好东西一股脑的全都拿出来，无论如何也要搞出点新鲜玩意来。 </p>
那可是成百上千块的奖金，以前说说没人信，都以为厂里是瞎扯，现在好了，别人王国栋随手画出来一张图纸，卖了三百块。 </p>
糖果创新领域的头筹竟然被一个扫地的阿姨给拿了。 </p>
车间的纯爷们儿可丢不起！ </p>
销售部门也丢不起！ </p>
于是乎颐兴厂在一片咒骂厂领导的气氛中，员工积极性获得极大提升。 </p>
一些心思活络的老师傅、生产骨干、技术员、工艺员乃至已经退休的老技术都纷纷加入新产品的攻关之中。 </p>
仿佛赵宏图的举动就是一针强心剂，瞬间就让颐兴厂这架有些生锈的老物件儿，重新焕发的生机，开始轰隆隆的高速运转起来。 </p>
本来对赵宏图此举持保留意见的颐兴厂领导们，特别是杨建业厂长，一见厂里的生产积极性顷刻就被提了几个层次，立马转变态度。 </p>
大力支持技术革新奖励制度，将成果与奖金直接挂钩，如此更加让厂里的职工变得疯狂，以至于人人都开始钻研技术，就连食堂的大妈有事儿没事儿都能聊两句发明创造。 </p>
在这种氛围下，颐兴厂新型牛轧糖的研发进展也是一日千里。 </p>
没办法，颐兴厂的底子就摆在那里，在牛轧糖领域内，技术研发能力就算在全国，也是一等一。 </p>
只不过因为种种原因，他们的积极性没有释放出来，看着每天按部就班的上班下班忙工作，实际上大部分时间都是按照领导要求，一门心思的职业划水。 </p>
可当这些人开始认真对待攻关课题后，他们的理论、学识乃至经验就会发挥难以想象的爆发力。 </p>
车间工人杨洪波，在家试验自制牛轧糖，试验上万种配比，找到一种不粘牙，嚼劲足，花生醇香的独特配方。 </p>
基于此该工人获得三千块奖金的奖励。 </p>
不过这还不是最突出了，车间的一个普通女工马桂梅，16岁步入社会，才是众多人里得利最大的。 </p>
她对糖果行业却非常有热情，曾自己钻研出酥糖、谷物糖、酒霜糖三种生产工艺。 </p>
为此，赵宏图拍板，直接奖励京城四合院一套，市场价一万多块，另外还有奖金一千块，成为了全厂获奖最高的人。 </p>
对于这个所谓的生产工艺，赵宏图也不懂。 </p>
但不妨碍他知道，这个人过几年创办的“马大姐”有多牛，她创办的“马大姐”糖果可是在北方地区备受欢迎。 </p>
说起商界的女强人，在华国并不算少见，比如传奇老人吴胜明，比如格力集团董明株，再比如“老干妈”陶花碧，还有糖果行业堪比“老干妈”的“马大姐”品牌的创始人马桂敏。 </p>
眼下这个普通地车间女工，凭借着卓越的战略眼光和过人的经营手段，凭借一颗小小的糖果，最终打造出自己的商业王国，年收入达1.7亿。 </p>
而且杨建业等专家，也对这个新的工艺，一致肯定。 </p>
类似的例子还有很多，总之，只要食品厂上班的，不管是生产线上的，还是后勤的，有志想在技术革新中分润奖金的人，要不是提出几个点子，都不好意思自己在食品厂呆过。 </p>
当然，最得意的，莫过赵宏图了。 </p>
三百块钱的效果，不但调动了厂里的生产积极性就已经够本了，没想到还能让厂里的人有青出于蓝而胜于蓝的附带价值。 </p>
这三百块钱的效果都能写进厂史了，简直不要太划算，如果可能再让他花三百，不！哪怕三千也行。</p>