摊子太大了，哪里都需要人。
特别是管理人员。
虽然现在拼了老命的，从别的地方挖人，也只能勉强维持目前的局面。
但不是长远之计。
而且随着企业的发展，人才队伍的缺口，只会越来越大。
“可是，咱们内部也一直在培养人，培训班，也一直在办，而且和好几所高校，都有培养协议，加上到处挖人，应该不缺我一个上课的啊。”赵宏图说道。
赵宏图这一年到头，基本上在外面。
是真想在家休息一段时间了。
特别是儿子出生后，还没陪过几天。
“现在培养的人才，真不如你亲自培养的效果好，比如杨四平、曹超才、许建中、张思亮、李鹏辉、许成松……”王兴华说道。
公司的用人制度在那里，能者上，慵者下。
最让王兴华意外的是，赵宏图当初培养的一批人。
在这个时候，竟然还没有掉队。
徐奇、杨晓峰、杨东兴、陆益杰……
都在高层岗位上，干得非常不错。
比很多后面招进来的大学生都要强。
而当初从别的地方挖过来的人，随着企业的发展，有很多，只能在中层的位置上，原地踏步。
一开始很多人都以为赵宏图是念旧。
特别是后面进来的大学生，有个别的，有点不平衡，干得再好又怎么样，也不是赵宏图的自己人。
消息传到了王兴华耳朵里，王兴华特意调查了一番。
可他仔细观察，赵宏图培养的人，特别是他不是很熟悉的那些中青班的。
这些人，早期的时候，没有工作经验和管理经验。
也不具备强大的知识背景。
可是，他们能力也许不强，但他们有个神奇的能力：他们到什么团队，那个团队就很强，也就是他们能让团队变得更强。
他们对人谦和且坦诚，对事却非常执着，没有任何管理者的架子，他们内心强烈要求，去完成公司既定的目标和使命。
<bB/> 还有，他们始终在学习，在寻找一些新的概念、新的知识，愿意开放，可容纳与他不同的意见。
调查结束后，王兴华特意在公司内部，开展了一次思想教育。
更是狠抓了一番公司纪律。
公司的氛围，才得以保持良好局面。
但这也让王兴华更加想要赵宏图亲自培养一批人，主要是太好用了。
“好的，有时间，我会去上课的。但是最近，我准备先写下开发工业园区的报告。”赵宏图说道。
要说赵宏图最擅长的是什么。
不是经营企业，也不是专业技术，也不是演讲口才，而是他两辈子的科研经历，会写学术报告。
这不，从公司回家后，赵宏图没有急着去找领导汇报。
而是一头钻进书房，开始写建设一个开发区的可行性报告。
工业园区相关概念，核心竞争力分析，比如资源整合能力，运营管理能力，社会经济效益。
国外工业园区建设和运营现状，以及发展趋势。
我国建设工业园区的可行性分析，以及前景分析……
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