赵宏图接着和王兴华一起，到公司总部的每个办公室，都去走了一圈。
“来这里还习惯吗？工作上，生活上有没有什么困难，要是有困难就及时的和我说……”
“大家一起跟我从京城来魔都，都是一家人，要是有事就和王总说，和我说，不管是工作上的还是生活上的困难，都可以……”
“刚来一个新的环境大家可能都不太适应，没关系我们慢慢来……”
巡视一下公司，告诉公司众人，自己过来了说两句话，起到一个安定人心的作用。
别管赵宏图收买人心的手段有多低劣，哪怕其他所有人都能够看的出来，但是赵宏图这样做了，那就够了。
然后又去了其他的分公司，华远汽车，宏速公司，安邦批发市场等，到处视察走访了一圈。
华远集团，除了宏辉超市，宏速公司等几个原来的分公司外，其他的，都乱糟糟的。
“兴华，这段时间你和魔都、京城等地的高校、企业、科研院所联系下，看看有没有一些退休的，或者可以挖动的人才，过来帮我们一起整理从国外收购回来的这些宝贝。”赵宏图说道。
“如果愿意就职于华远集团，全部都并入到华远研究所。”
最开始赵宏图在东欧的时候，对阿罗汽车厂和布拉索夫拖拉机厂，除了那些厂领导不要。
其他的，不管是技术人员，还是资料，还是工厂设备，都打包给带回来了。
根本就没有精挑细选。
当然，也来不及一样一样的去挑选。
后来公司在东欧和红球国的收购，也基本上是这一个路线。
只要看上了，全部都买下来。
现在这些人和设备，慢慢地都开始转移到了魔都来。
华远集团自己去整顿和清理，效率太慢了。
“好的，我马上安排人去做。老赵，收购过来的企业里边，有些人确实还不错，我们经过梳理，发现了这些人都可以派上用场，你看。”王兴华递过来一份文件。
赵宏图翻看了下，看来王兴华过年期间，估计是没休息了。
刚才自己确实想的有点偏了。
公司乱，不是因为没有理顺。
而是因为缺少管理人员。
缺少具备国际视野的高级管理人才。
但普通的人才，都是可望而不可以及，更别说这样的人才了。
米国那边，肯定很多，但是别人也不可能来华国。
而且华国自己的人才，还不断往那边流。
这些技术资料和设备，反正都运回来了。
晚上几天，十天半个月，甚至几个月，都不影响什么。
人才是当前最重要的事情。
只要把人都选出来了，其他的还是问题吗？
有东欧和红球国过来的这么多人才。
只要能选拔出来，并把他们都派上用场。
公司运转起来，绝对没有问题的。
这么细究起来，华远集团还真不缺人。