现在华远集团内部的员工很少会离职，很大一部分原因就是赵宏图当初提出的养老、医疗、意外等保障措施。
也确实解决了一部分员工生病住院的费用。
这种人性化的制度，非常得人心。
也让华远集团能够和国企抢一下人才。
不然，从国企挖墙角，光是工资高，还真不管用。
别人一个稳定，就能压倒一切。
王兴华从赵宏图这得到了准信，就开始操作了。
一下子就解决了公司目前最大的问题。
公平的问题。
虽然国人都开始习惯了，洋大人的待遇要高很多。
但是普通工人，干同样的活，拿着好几倍的工资，一般人还是有怨言的。
背地里可没少说华远集团的高层。
说的话，怎么难听的都有。
比如赵宏图还没有站起来。
大清都没有了，怎么华远公司高层还在魔都租界内生活。
这些王兴华没有说给赵宏图听。
这些愤怒发声的人，无论措辞如何，其实中心思想都只有一个：要公平。
他们也没有期待公司把华国人看得比外国人要高，给自己优待，给外国人虐待，也不指望出台什么“本国人民从优”的制度，那也不现实。
只希望外国人来到华远集团以后不要有特权。
工资高一点没关系，但是不要太离谱了。
只希望能被一视同仁地对待。
分房、升职，都要按照制度办事。
作为一个华国人，在华国的企业上班，这个要求并不高吧。
这说起来简单，但是从现在开始，到几十年后，还真不能实现。
比如联想的杨庆就说，他也没想拿那么高工资，只是作为一个董事，不能比外国人拿的工资要少吧。
这应该说明，老外的工资，可不低。
但是，在华远集团，不管你是不是外来的和尚，到了公司内部，就是拿到差不多的工资。
接下来很多天，赵宏图都是在研究所度过的。
现在魔都研究所，比京城的研究所人还要多。
里边的研究人员，不只是当初李秋丰在国内四处挖的人。
还有一些高校或者科研院所退休的人才。
也有一些大学毕业生。
现在又增加了很多来自不同国家，不同地区、不同行业的人。
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