“弗劳恩霍夫协会在创立之初就将自身定位于技术商业化应用，这一战略始终贯穿于协会发展的始终。
该协会聚焦于支撑产业发展的共性技术研发，在国家创新链条中处于基础研究、与产品直接相关的技术开发工作两者之间，努力成为连接两者的关键环节，为企业开发新技术，新产品，新工艺，协助企业解决自身创新发展中各种技术问题。”
赵宏图和章主任说了下弗劳恩霍夫协会的基本情况。
章主任也不得不佩服赵宏图的见识和视野。
国内知道这个协会的，估计还真没多少人。
就算知道了，也没有几个像赵宏图研究的这么深入。
“赵总是想在国内成立这么一个协会？”章主任问道。
“不是华远集团，而是我希望魔都当地能建立一个类似弗劳恩霍夫协会的研，补足学与产的鸿沟或死亡之谷。”赵宏图说道。
“这个我回去后，就和上面汇报一下。”章主任立马就答应了下来，不过想了下，又说道，“可能我到时候说的也不是很清楚，是否可以麻烦你这边提供一个有关的报告。”
“那没有问题。”赵宏图一口就答应了。
两个人就产学研方面，再深入地交流了一会。
……
“赵总，这是华远机械厂张总对厂内的人事调整方案。”张大山拿着文件送到赵宏图办公室。
华远机械厂，也就是之前的华远拖拉机厂，张伟峰上任后，提议华远集团总部，更改公司的名字。
上报到赵宏图这后，赵宏图笑了笑，没有拒绝的道理。
机械厂和之前的拖拉机厂，定位可就完全不一样了。
没想到自己姐夫的心气还是很高的。
“你先放这里，我看看。还有，让张伟峰来一下。”赵宏图说道。
张大山出门后，赵宏图皱起了眉头。
华远机械厂之前虽然没有安排总负责人。
但是内部的人事安排，也都是人力资源部和华远集团公司总部，根据华远机械厂的实际情况，多方面权衡才定下的。
虽然理解张伟峰作为一个空降过去的负责人。
要站稳跟脚，最快的方法，就是对人员进行调整。
但公司首席财务审计官、市场营销副总、整车业务负责人和人事部门负责人等职务，都在调整的范围之内。
他一个农机和工程机械方面的外行，这么快就对管理层这么大范围的动手，是不是有点草率了。
这份用人方案，是不是合理。
赵宏图也心里没数。
没多大一会，张伟峰就过来了。
“姐夫，你这份人员调整方案做出来前，都做过什么工作？”赵宏图问道。
张伟峰坐在赵宏图对面的椅子上，“赵总，你也知道，我对机械方面，是一窍不通。但是我作为公司负责人，不懂是不行的，那该怎么办？”
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