尽管赵宏图签字了。
也觉得张伟峰应该没有问题。
但心里还是有点不踏实。
“姐夫，在识别人才的时候，除了他们的专业、技术这些硬技能，还要看他们的软技能，比如动机和价值观等。”赵宏图说道。
张伟峰都是从部门里边选拔出来的最优秀的人才，赵宏图也相信他的评判标准。
但是选拔人才，能力只是其中的一个方面。
“这怎么说？”张伟峰抚着自己额头。
他还没有完全理解赵宏图的意思。
赵宏图想了想，“这么说吧，西游记你看过吧。孙悟空的七十二变、火眼金睛、会翻筋斗云等等，这就是硬技能。但是孙悟空会的这些，六耳猕猴也都会。那为什么唐僧不带六耳猕猴去西天取经呢？”
“这还真是啊。”张伟峰看过很多次西游记了，自然是知道真假美猴王。
但他还从来没从赵宏图刚才提问的角度去想过为什么。
赵宏图解释道，“那是因为孙悟空既有很强的沟通能力，能够从菩萨那搬来救兵。又能以结果为导向，不消灭妖怪不罢，还有分析判断能力，总能足智多谋想出各种方法，等等。
他之所以要去取经，在动机是为了报唐僧的救命之恩；在价值观上他嫉恶如仇，和唐僧一样是为了天下众生。”
“那我们怎么能够有效识别出团队中的“孙悟空”和“六耳猕猴”呢？”张伟峰问道。
没想到过来找宏图这汇报工作，却变成了赵宏图给他上课了。
自己这小舅子，当老师上瘾了啊。
不过，赵宏图讲的还是很有趣的。
没想到招人用人，竟然还能和西游记搭上。
赵宏图说道，“这就是我说的动机啊，价值观之类的。动机也不外乎是情感、发展、健康、家庭和收入等，这些你肯定清楚。
价值观的本质，是企业成功经验的一种提炼，这种提炼，不同于口号，它是可以实实在在的帮助企业复制成功的。”
“价值观，我还不是很理解。”张伟峰说道。
他虽然一有时间就给自己充电。
工作中也总结出来自己的一些套路。
但是这种上升到理论的总结，也是他比较匮乏的。
张伟峰端坐了起来。
这样的学习机会，现在可是不多了。
“价值观是一种制度之外的决策方式，是对日常琐事的方向性指导。”赵宏图说道。